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北京中海盛典投资发展有限公司:千古一帝康熙

作者: admin 分类: 金融机构 发布时间: 2019-07-10 12:21

    


    康熙大帝作为清朝乃至中华民族历史上最伟大的皇帝之一,不仅文韬武略,人力资源管理的智慧更值得现代人所借鉴。很多人通过历史电视连续剧《康熙王朝》了解康熙,了解当时的中国。下面,北京中海盛典投资发展有限公司就来解析一下康熙的治国管理之道。


    他除了勤于政事,雄才大略,其用人、驭人之术更是无人能及。用现代管理学的术语来说,北京中海盛典投资发展有限公司康熙是一位真正的人力资源管理大师。


    那么,康熙到底是如何以人治国的?

  1.消除歧视用人才

    在康熙的那个时代,北京中海盛典投资发展有限公司种族和家庭出身的社会等级观念非常严重。贫贱或者非贵族出身的人除了科举以外,基本上是很难被人发现为人才的。


    北京中海盛典投资发展有限公司但是康熙却冲破惯例,不看出身,力排众议,大胆起用汉人,这才造就了像魏承谟、周培公、姚启圣等众多历史名臣,这些人才也为康熙王朝的空前盛世立下了汗马功劳。


    在21世纪的今天,北京中海盛典投资发展有限公司公开场合的各类招聘歧视仍旧屡见不鲜,而康熙早在三多年前就已不拘小节,任人唯贤,值得我们深思。

  2.用人不疑,疑人不用

    作为大清朝的一国之君,康熙在激烈的朝廷内部斗争过程中,本来已经养成了一种多疑的习惯。


    但是每当在关键时刻、关键战役和事件中,北京中海盛典投资发展有限公司还是坚持用人不疑,给予下属臣工充分的信任和授权,才获取了一个个胜利的回报。


    在收复台湾那场战役中,面对降将施琅的作战方略,多少人反对和怀疑,但是康熙还是坚持下来,按照施琅的意见裁减八旗水师,给其平台总督和大清水师的授权,结果施琅大败郑经,成功收复台湾36岛,助康熙完成了统一大业。

  3.赏罚分明,功过两清

    康熙的人员绩效管理永远采用的是赏罚分明,不论你是哪一级皇亲国戚,也不论你以前功劳有多大,一律采取功过两清的绩效方式。


    因此,北京中海盛典投资发展有限公司康熙的臣子们经常会出现功过相抵的现象,即肯定了功劳,也对其过严格纠正。内阁大臣明珠在平台过程中,曾以钦差身份去台湾招抚时,因为其自负高傲,做事草率,差一点被郑经杀掉。

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