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北京中海盛典投资发展有限公司:构建和谐劳资关

作者: admin 分类: 金融机构 发布时间: 2019-03-14 11:35



  见过北京中海盛典投资发展有限公司员工辞职后仍对原单位感恩戴德的,也见过员工辞职后与原单位打官司的,女性话题 其中的差别之大,可见一斑。这其实涉及到一个劳资关系的问题,也是作为HR所不能回避的一个问题。


  单位的劳资关系和谐,你好我好大家好,单位的劳资关系不良,甚至恶化,必然弄得人心不齐,更有可能面临鸡飞狗跳,对于HR而言最重要的是自身不得安生,领导层更是为此焦头烂额,对劳资部门失去信心。  其实,HR需要懂得,要在单位积极构建和谐的劳资关系,以下三点可谓缺一不可。


  按照制度办事是基本遵循。  北京中海盛典投资发展有限公司在这一点上,有一部分HR是有不同看法的,他们认为,一切按照制度办事必然会得罪人,不利于和谐劳资关系的构建。其实,持有如此想法的HR,眼光只是看到了当前,并非长远。其实,要确保真正的长久的和谐劳资关系,必须要按照制度办事,否则,太过考虑人情、亲疏,HR办事出现太多的灵活、变通,短期来看可能是消减了劳资关系中不稳定的因素,但从长远来看,其实是为劳资纠纷埋下了祸根。


  加强双向沟通是重要手段。  HR访谈 在此,北京中海盛典投资发展有限公司强调的是双向沟通。很多劳资纠纷的发生,其实最主要的原因是缺乏沟通,缺乏有效的双向沟通,这一点很重要。很多劳资纠纷的发生,并非是人事政策、制度、程序本身有问题,而是由于缺乏双向沟通,而导致产生很多的误会、误解、不必要的摩擦。面对很多的劳资问题,相当一部分HR以为宣传到位、解释清楚了,而信息的传导、交流只是按照传统的渠道,多以单向为主,其实只是HR自己搞清楚而已。


  彰显人性关怀是必要补充伊人私语 。  北京中海盛典投资发展有限公司构建和谐的劳资关系,人性关怀必不可少。一个单位如果只有冰冷的制度、生硬的管理,缺乏人性的关怀、组织的温暖,这样的单位必然离心离德,员工凝聚力、归属感必然不高。要构建和谐的劳资关系,劳资部门要注意加强柔性管理与刚性管理相结合,注重人文关怀和组织归属相结合,要深入基层,善于发现员工身边的问题,切实帮助员工解决实际困难。  

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